Efficiency Wages
Definition
廠商自願支付高於市場正常水準的工資，以提升勞動生產力或降低特定成本
Reason
1. Worker Health
當工資太低造成工人營養不良會使生產力下降，因此雇主傾向支付至少足以使勞工飽足的工資
2. Worker Turnover
如果公司流動率高，招聘和訓練新員工造成的成本使雇主傾向支付更高的工資使現有的員工更有意願留下
3. Worker Quality
所有公司都想要有才能的員工，但是招聘員工的過程是具有隨機性的。更高的薪水也會吸引更好的員工，因此公司會開出更高的工資以提高員工素質
4. Worker Effort
如果勞工失去工作後能夠快速找到相同工資的工作，那麼他們就不會珍惜目前的工作，傾向於能做越少工作越好，因此公司會開出更高的工資提升勞工的工作意願
5. Worker Morale
- 工人主觀上認為「公司賺錢了，應該分給我們」
- 若公司付低薪，工人會覺得被不公平對待，進而消極怠工
- 反之，若公司主動給高薪（超過市場均衡工資），工人感受到被尊重，生產力自然提升